Kehtestatud hoolekogu otsusega 17.04.2018
Kehtestatud direktori käskkirjaga nr 4-19.04.2018
Muudetud hoolekogu otsusega 20.05.2020
Muudetud direktori käskkirjaga nr 4-22.05.2020
ANNA HAAVA NIMELISE PALA KOOLI AVALIKU KONKURSI LÄBIVIIMISE KORD
1. ÜLDSÄTTED
1.1. Kord kehtestatakse põhikooli-ja gümnaasiumiseaduse § 74 lõike 6 alusel. 1.2. Korraga kehtestatakse Anna Haava nimelise Pala Kooli õppealajuhataja, õpetajate, tugispetsialistide ning teiste õppe- ja kasvatusalal töötavate isikute ametikohtade täitmiseks korraldatava avaliku konkursi väljakuulutamine, dokumentide esitamise, komisjoni moodustamise ja tegutsemise ning konkursi tulemustest teavitamise kord. 1.3. Kord avalikustatakse kooli kodulehel.
2. KONKURSI VÄLJAKUULUTAMINE JA DOKUMENTIDE ESITAMINE
2.1. Avaliku konkursi kuulutab välja ja korraldab direktor.
2.2. Konkursiteade avaldatakse kooli veebilehel ja/või kooli sotsiaalmeedias. Vajadusel ja võimalusel avaldatakse konkursiteade muudes väljaannetes ja/või veebilehtedel. 2.3. Konkursiteade peab sisaldama vähemalt järgmisi andmeid:
2.3.1. kooli nimi;
2.3.2. vaba töökoha nimetus ja koormus;
2.3.3. konkursil osaleja (edaspidi kandidaat) esitatavad nõuded;
2.3.4. avalduse esitamise koht ja aeg;
2.3.5. koos avaldustega esitatavate dokumentide loetelu.
2.4. Konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate avaldamise kuupäevast. 2.5. Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid:
2.5.1. kirjalik kandideerimisavaldus;
2.5.2. elulookirjeldus (CV);
2.5.3. kandidaadile esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad; 2.5.4. muud kandidaadi poolt oluliseks peetavad dokumendid.
2.6. Konkursile esitatavad dokumendid registreeritakse vastavalt kooli asjaajamiskorrale. 2.7. Kandidaatidele nende poolt kandideerimisel esitatud materjale ei tagastata ja need säilitatakse konkursi materjalide ja protokollide toimikus.
2.8. Kandidaadil on õigus:
2.8.1. saada konkursi korraldamise ja konkursi osalemise tingimuste kohta täiendavat teavet;
2.8.2. anda enda kohta selgitusi;
2.8.3. loobuda kandideerimisest konkursi igas etapis;
2.8.4. saada infot töö tasustamise tingimustest;
2.8.5. saada teada enda kohta tehtud otsus.
3. KONKURSIKOMISJONI MOODUSTAMINE JA KOKKUKUTSUMINE
3.1. Konkursi läbiviimiseks moodustab direktor oma käskkirjaga 3-liikmelise komisjoni. Komisjoni kuuluvad:
3.1.1. direktor
3.1.2. õpetajate esindaja (valitud õpetajate poolt)
3.1.3. hoolekogu esindaja (valitud hoolekogu liikmete poolt)
Vajadusel võib direktor komisjoni töösse kaasata hääleõiguseta teisi spetsialiste. 3.2. Komisjoni esimees on kooli direktor, kes juhib komisjoni tööd.
3.3. Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa kõik kolm liiget. 3.4. Konkursi korraldamine protokollitakse ning iga kandidaadi kohta tehtud otsus peab kajastuma protokollis. Protokollile kirjutavad alla kõik koosolekul osalenud komisjoni liikmed. Laekunud avalduste põhjal valitakse kandidaadid, kes kutsutakse vestlusele hiljemalt kahe nädala jooksul pärast avalduste laekumise tähtaja möödumist.
3.5. Komisjon võtab otsused vastu avalikul hääletamisel lihthäälteenamusega. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe hääl.
3.6. Komisjoni esimene koosolek kutsutakse kokku kümne tööpäeva jooksul alates konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajast.
3.7. Komisjoni esimesel koosolekul:
3.7.1. kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest ning ettepanekud
konkursi edasise korraldamise kohta;
3.7.2. viiakse läbi konkursi esimene dokumendivoor;
3.7.3. kehtestatakse kandidaatide järgmine hindamise viis (dokumendivoor, vestlusvoor jms)
ning otsustatakse eeldatav hindamisvoorude arv;
3.7.4. määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht; 3.7.5. otsustatakse teisi komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi.
3.8. Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest:
3.8.1. tunnistada kandidaat sobivaks osalema järgmises hindamisvoorus; 3.8.2. tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks.
3.9. Dokumendivoorus tunnistatakse ametikohale mittevastavaks kandidaat, kes ei vasta haridus-ja teadusministri määrusega kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele. 3.10. Järgmisesse hindamisvooru lubatud kandidaatidele saadab komisjoni esimees välja kirjaliku teate, milles märgitakse kandidaatide hindamisele kutsumise täpne aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt üks nädal enne komisjoni koosolekut. 3.11. Kandidaatide hindamine lõppeb vestlusvooruga
3.11.1. Komisjoni esimees kutsub vestlusvooruks kokku komisjoni koosoleku. 3.11.2. Enne vestlusvooru algust tutvustab direktor kandidaatidele nende õigusi, komisjoni
koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi.
3.11.3. Vestlusvoorus on komisjoni liikmel õigus esitada kandidaadile küsimusi. 3.11.4. Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal.
4. KOMISJONI OTSUS
4.1. Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest:
4.1.1. tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks;
4.1.2. tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks;
4.1.3. tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks.
4.2. Ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valib komisjon ühe kandidaadi vaba ametikoha täitmiseks.
4.3. Kui komisjoni esimees jääb eriarvamusele, toimub enne otsustavat hääletamist täiendav arutelu. 4.4. Kui ükski kandidaat ei kogunud koosolekul häälteenamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletamine.
4.5. Komisjon edastab otsuse kandidaatidele hiljemalt kolmandal tööpäeval peale koosolekut. 4.6. Kui konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust või komisjon loobub kandidaatide kinnitamiseks esitamisest, loetakse konkurss luhtunuks ning kuulutatakse välja uus konkurss. 4.7. Konkursi võitnud isikuga sõlmib direktor töölepingu.
4.8. Direktor ei sõlmi konkursi võitnud isikuga töölepingut, kui:
4.8.1. isik loobus kirjaliku avaldusega nimetatud ametikohale tööle asumisest; 4.8.2. isik ei ole ilmunud määratud tähtajaks lepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kuni kümneks kalendripäevaks isiku haiguse või ootamatult tekkinud isiklikku laadi takistuse tõttu.
4.9. Kui õpetaja vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursil ei leita kvalifikatsiooninõuetele vastavat õpetajat, võib direktor sõlmida tähtajalise töölepingu kuni üheks aastaks isikuga, kellel on vähemalt keskharidus ning kelle kvalifikatsioon ja pedagoogiline kompetentsus on piisavad, et tagada kooli õppekavas määratud õpieesmärkide täitmine ning õpitulemuste saavutamine. Sellisel juhul korraldab direktor aasta jooksul uue avaliku konkursi.